はたらく人の笑顔が、会社の未来をつくる。
人を守ることは、結果として組織を強くする。
accomileは、企業に「安心して話せる第三者」として寄り添い、
はたらく人と組織の両方が育つ環境をつくります。
企業に、安心して話せる第三者を。
学校にスクールカウンセラーがいるように、
職場にも「評価や利害から離れた立場で話を聴く専門家」が必要だと考えています。
上司でも人事でもない第三者だから、話せることがある。
その安心が、はたらく人を守り、結果として組織を強くします。
accomileが選ばれる理由
・公認心理師・健康経営エキスパートアドバイザー等の専門家が直接対応
・SE・ITベンチャー執行役員を経て独立。現場と経営の両方がわかる
・厚生労働省「こころの耳」に取り組み事例が掲載
・大切にしているのは「第三者だから話せる」安心の場づくり
健康経営を支える、3つのアプローチ
「診る・育む・支える」の3本柱で、はたらく人と組織を支えます。
診る
現状把握・早期対応
ストレスチェック支援、健康経営診断、各種面談で、職場の今を把握します。
数値に表れない現場の声も丁寧に拾い上げます。
育む
研修・人材育成
ラインケア・セルフケア研修から、独自の心理学プログラムまで。
守る力と育つ力、こころの両輪を育てます。
支える
継続サポート・伴走
メンタルヘルス顧問と復職支援で、職場に寄り添い続けます。
第三者だから話せる安心を、組織の仕組みにします。
2028年4月、
ストレスチェックがすべての企業で義務になります。
改正労働安全衛生法により、これまで努力義務だった50人未満の事業場でも、2028年4月からストレスチェックの実施が義務化されます。
「義務だからやる」で終わらせず、結果を職場改善に活かす仕組みづくりが、これからの健康経営の鍵です。
話すことから、始めませんか。
「うちに必要かわからない」「何から始めればいいか」——
そんな段階でも大丈夫です。まずは気軽にご相談ください。